Berufliches Coaching

Wege finden, um erfolgreich im Beruf zu sein

Denken Sie manchmal darüber nach, noch mal etwas ganz Neues im Beruf zu beginnen?

Kreisen Ihre Gedanken um berufliche Veränderungen und die Frage des persönlichen Wachstums?

Oder fragen Sie sich, ob es Wege gibt, den beruflichen Druck besser auszuhalten und ihre eigenen Werte zu beleben?

In einem individuellen Coaching kann es um eben diese Fragen gehen und es kann Raum zum Nachdenken über die vielen Facetten von Veränderung gegeben werden. In Abgrenzung zur Supervision – hier geht es um Handlungsoptionen im Fall- oder Teamgeschehen – geht es im individuellen Coaching eher um die Berufstätigkeit als einen im Alltag zeitlich wie persönlich sehr wesentlichen Teil des Lebensweges. Individuelles Coaching kann helfen, weiter zu sehen und weiter zu kommen mit Fragen der beruflichen Umorientierungen und kann helfen, beim Beginn der beruflichen Veränderung im Neuland sicheren Tritt zu erlangen.

Berufliches Coaching ist grundsätzlich unabhängig von der Position im Arbeitsfeld möglich. Meine Erfahrungen beziehen sich auf Menschen in Ausbildungssituationen ebenso wie auf Führungs- und Leitungskräfte mit entsprechend vielschichtiger Verantwortung im beruflichen Alltag.

Wenn berufliches Neuland betreten ist, d. h. Veränderungen stattgefunden haben oder kurz bevor stehen, kann ein berufliches Coaching einen Ort schaffen, von dem aus in Ruhe und mit Abstand der Veränderungsprozess reflektiert und begleitet werden kann.

Das eigene Konzept und all die Beweggründe für die Veränderung können auf die neue Situation überprüft werden und so im Ansturm des neuen Alltags nicht so leicht untergehen. Ein berufliches Coaching richtet sich an alle, die sich eine gute Begleitung und Stärkung für den Veränderungsprozess wünschen, ob es sich um etwas ganz Neues oder etwas vollkommen Anderes handelt.

Ebenso kann berufliches Coaching auch nach vielen Jahren der Tätigkleit in einer Position die Möglichkeit der Verbindung von Erfahrung und Fachkenntnissen mit dem Wunsch nach neuen und veränderten Arbeitsweisen ermöglichen. Gerade in Führungs- und Leitungspositionen können betriebliche und organisatorische Veränderungen oder auch erweiterte Funktionskompetenzen neue Fragen und/oder den Wunsch nach Reflexion und Begleitung der eigenen Position aufwerfen. Im Konkreten kann berufliches Coaching Impulse zur Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung, zu konzeptionellen Fragen und Vertrauen in die eigene Kompetenz geben.

„Was ich heute bin, ist ein Hinweis auf das, was ich gelernt habe, aber nicht auf das, was mein Potential ist.“

Virginia Satir